Najtraženije vještine u Hrvatskoj 2026.: poslodavci sve više traže AI, podatke i jasnu komunikaciju

Tržište rada u Hrvatskoj 2026. sve više nagrađuje fleksibilnost, digitalnu pismenost i sposobnost kandidata da jasno pokažu vlastitu vrijednost u životopisu. U tekstu Poslovnog dnevnika navodi se da se tržište rada mijenja brže nego ikad, a digitalizacija, automatizacija i novi načini rada preoblikuju što poslodavci traže i u kojim vještinama prepoznaju prednost.

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, potražnja za digitalnim i analitičkim kompetencijama bilježi rast i u tradicionalno netehničkim industrijama. U tekstu se posebno ističe da sve više hrvatskih poslodavaca, osobito u tehnološkim i financijskim sektorima, prelazi na zapošljavanje temeljeno na vještinama, a ne isključivo na formalnim kvalifikacijama. Kao praktičan primjer, članak sugerira da kandidati trebaju životopis prilagoditi modernom tržištu rada i jasno prikazati konkretna postignuća.

Jedna od ključnih stavki u tekstu su vještine vezane uz korištenje AI alata poput ChatGPT-a, Copilota i Geminija. Kako se navodi, te su vještine postale standard, a ne prednost, a poslodavci traže ljude koji znaju koristiti AI za ubrzavanje vlastitog posla, a ne nužno inženjere. Kao primjer za životopis nudi se formulacija u kojoj kandidat navodi da je koristio ChatGPT i Copilot za automatizaciju tjednih izvještaja te skratio vrijeme obrade za 40%.

Uz AI, sve se više traže i vještine rada s podacima, uključujući sortiranje, filtriranje, pivot tablice i vizualizaciju, a tekst navodi da su te kompetencije traženije i u administrativnim, marketinškim i prodajnim ulogama. Ako kandidat ima iskustva s alamomčada poput Power BI-ja, Tableaua ili programskih jezika Python i R za analizu, preporuka je da ih istakne u životopisu. Kao primjer se navodi i opis izrade interaktivnog Power BI dashboarda za praćenje prodajnih rezultata pet regija, korištenog na tjednim sastancima menadžmenta.

Poslovni dnevnik dodatno ističe da poslodavci sve više traže i jasnu komunikaciju, interno s momčadom i eksterno s klijenmomčada, osobito kroz pisanje e-mailova, izvještaja i prezentacija. Poznavanje Agile ili Scrum metodologija te alata kao što su Trello, Asana, Monday.com i Jira opisuje se kao vrijedno u gotovo svim sektorima, od HR-a do građevine. U tekstu se primjerom pokazuje i kako u CV-u navesti vođenje više projekata u Jiri uz Scrum metodologiju, uz napomenu da su svi projekti isporučeni na vrijeme i unutar proračuna.

U dijelu o poslovnim rezultamomčada naglašavaju se prodajne vještine, akvizicija klijenata i pregovaranje, koje ostaju tražene i izvan klasičnih prodajnih pozicija. Kao ilustracija se navodi primjer kandidata koji je akvizirao 12 novih B2B klijenata u 2025. i premašio godišnji prodajni cilj za 23%. Slično tome, za mala i srednja poduzeća istaknute su vještine kreiranja sadržaja, osnove SEO-a te oglašavanje kroz Google Ads i Meta platformu, uz primjer vođenja kampanja s mjesečnim proračunom od 5.000 eura i postignumomčad ROAS-om od 4,2.

Na kraju, tekst podsjeća da engleski jezik više nije razlikovna vještina nego očekivanje, a dodatnu prednost u 2026. donose i drugi jezici, ako ih kandidat zna i jasno navede u životopisu. Poruka članka ostaje usmjerena na to da kandidati trebaju konkretno dokazati svoje vještine brojkama, alamomčada i opisima projekata, jer tržište rada sve više vrednuje upravo takav prikaz iskustva.