Transkripti navodno otkrivaju golem jaz u bonusima u Samsungu: memorijski odjel nudi 607 posto, a odjel za logičke čipove znatno manje

Interni transkripti pregovora o plaćama u Samsungu, do kojih je Reuters došao, pokazuju da je tvrtka u ožujku predložila bonus od 607 posto godišnje plaće za odjel memorijskih čipova, dok je radnicima u gubitaškim poslovima foundry i System LSI nudila između 50 i 100 posto. Ti dokumenti, dio stotina stranica zapisnika sa sastanaka, opisuju napetosti unutar kompanije uoči onoga što bi moglo postati najveći štrajk u povijesti tvrtke, najavljen za četvrtak.

Samsungova divizija Device Solutions objedinjuje tri poslovanja: memoriju, System LSI i foundry. U transkriptima se navodi da memorijski posao profitira zbog potražnje za HBM čipovima potaknutom umjetnom inteligencijom, dok su preostala dva segmenta zabilježila kombinirane operativne gubitke u iznosu od bilijuna korejskih wona. Pregovarač uprave Kim Hyung-ro, potpredsjednik kompanije, u transkriptima je rekao da bi poslovanja za logičke čipove propala ili bila zatvorena bez profita memorijskog odjela, pa je upitao kako opravdati isplatu performansnih bonusa.

Sindikat takvo obrazloženje odbacuje. Predsjednik sindikata Choi Seung-ho odgovorio je da radnik u memorijskom odjelu koji dobije 500 milijuna wona bonusa, dok kolega iz foundryja dobije 80 milijuna wona, stvara krizu zadržavanja zaposlenika koju kompanija ne može priuštiti. Samsung je u međuvremenu, navodno na inzistiranje sindikata, zamijenio Kim Hyung-roa kao glavnog pregovaračkog predstavnika, a predsjednik Jay Y. Lee u subotu je izdao rijetku javnu ispriku i prekinuo inozemno putovanje kako bi se osobno uključio u spor.

Reuters je također razgovarao s radnicima koji su opisali smanjenje timova u Samsungovim foundry operacijama u Pyeongtaeku, uz odlazak inženjera prema SK hynixu i Micronu. Choi je prošlog mjeseca naveo da je oko 200 Samsungovih zaposlenika prešlo u SK hynix tijekom prethodna četiri mjeseca. U istom razdoblju SK hynix postavio je tržišni standard dogovorom da će 10 posto godišnje operativne dobiti deset godina izravno raspoređivati zaposlenicima i ukinuti gornju granicu na performansne isplate.

Prema projekcijama za 2026. godinu, taj dogovor znači prosječne bonuse po radniku od gotovo 477.000 dolara ove godine, a procjene za 2027. gotovo se udvostručuju. Samsungov sindikat traži sličan model: 15 posto operativne dobiti u bonus fond, ukidanje postojeće gornje granice od 50 posto i formalizaciju u ugovorima o radu. Istodobno, Samsung je jedina velika poluvodička kompanija koja dizajnira logičke čipove, proizvodi ih po ugovoru i proizvodi vlastitu memoriju, a taj integrirani model stoji iza dugogodišnje ambicije da do 2030. izazove TSMC u ugovornoj proizvodnji čipova, uz planirana ulaganja veća od 116 milijardi dolara.

Yonsei University profesor Namuh Rhee navodi da je sukob djelomično posljedica Samsungova vlastitog organizacijskog ustroja. Prema njegovu tumačenju, spajanje profitabilne memorije i gubitaških foundry operacija pod jednom divizijom stvara unutarnje sukobe interesa i pritišće vrijednost dionice kompanije, navodi Reuters. Travanjski jednodnevni izlazak na posao već je pokazao što bi potpuni prekid rada mogao izgledati: proizvodnja memorijskih tvornica pala je 18 posto u pogođenoj smjeni, a proizvodnja u ugovornom foundryju 58 posto. Samsung je, navodi se, već počeo smanjivati proizvodnju čipova uoči mogućeg početka štrajka.