INA studentima s invaliditetom osigurava praksu i mentorsku podršku

Sudjelovanje Ine u programu Iskustvo zlata vrijedi, u organizaciji Poslovnog dnevnika, već godinama je dio njezina strateškog i društveno odgovornog pristupa razvoju mladih te poticanju uključivog tržišta rada. Kroz program INA studenmomčada s invaliditetom omogućuje obavljanje studentske prakse u stvarnom poslovnom okruženju, uz mentorsku podršku i prilagodbu radnih zadataka mogućnosmomčada svakog pojedinog studenta.

U kompaniji navode da program ne promatraju kao jednokratnu aktivnost, nego kao dugoročno partnerstvo koje se temelji na jednakim prilikama, povjerenju i vjeri u potencijal svakog pojedinca. Kako ističu, cilj je pridonijeti smanjenju prepreka s kojima se studenti s invaliditetom često susreću već pri prvom pokušaju ulaska u svijet rada, osobito kada je riječ o stjecanju radnog iskustva.

Praksa se u Ini organizira planski i s jasnim ciljem učenja. Studenmomčada je osigurana mentorska podrška, a momčadi u koje se uključuju unaprijed su pripremljeni kako bi se osigurala kvalitetna suradnja. Program je fleksibilno osmišljen, s naglaskom na upoznavanje poslovnog konteksta i razvoj profesionalnog samopouzdanja, a stečena iskustva koriste se za daljnje unaprjeđenje uključivih praksi unutar organizacije.

U praksi to znači da se program unaprijed planira s naglaskom na specifične osobine i interes svakog pojedinog studenta i momčadi u koje se uključuje. Prije dolaska studenata momčadi se upoznaju s ciljem prakse i očekivanjima, čime se osigurava brža integracija u radno okruženje. Fokus je na stvarnom radnom iskustvu koje studenmomčada omogućuje uvid u poslovne procese, a momčadu priliku da razvija fleksibilnost i prilagodljivost.

Direktor Ljudskih resursa Tome Barić rekao je da kroz ovakve prakse ne dobivaju samo studenti vrijedno iskustvo, nego i organizacija uči kako dodatno razvijati uključivo radno okruženje. Prema njegovim riječima, svaki susret donosi nova znanja i pomaže u razbijanju predrasuda u poslovnom okruženju. Barić je pritom naglasio važnost aktivne uloge mentora i momčadi u stvaranju poticajnog okruženja.

Program se provodi u okviru Strategije raznolikosti i uključivosti, čiji je cilj izgradnja radnog okruženja koje prepoznaje i uvažava različitosti. U fokusu strategije su jednake prilike za zapošljavanje i profesionalni razvoj, stvaranje sigurnog radnog okruženja te poticanje kulture suradnje, poštovanja i pripadnosti. INA navodi i da dugoročnu posvećenost momčad vrijednosmomčada potvrđuje relevantnim certifikamomčada, među kojima su Equal Pay, MAMFORCE i DADFORCE.

Važan dio programa čine i iskustva samih studenata. Među njima je Danijela, slijepa studentica koja je u Ini provela studentsku praksu kroz program Iskustvo zlata vrijedi. Ona kaže da joj je praksa pružila vrijedan uvid u funkcioniranje velikog poslovnog sustava i dodatno ojačala vjeru u vlastite mogućnosti.

Danijela je istaknula da joj je iskustvo pokazalo kako invaliditet ne mora biti prepreka profesionalnom razvoju ako postoji otvorenost i spremnost na suradnju. Navodi i da se osjećala dobrodošlo i ravnopravno, što joj je dalo dodatno samopouzdanje za daljnji akademski i profesionalni put.

U kompaniji zaključuju da se kroz projekte poput ovoga društvena odgovornost i poslovni ciljevi povezuju na konkretan način. Mladi sudionici dobivaju priliku uključiti se u stvarne poslovne procese, razvijati profesionalne i osobne vještine te graditi samopouzdanje, dok organizacija jača znanja i prakse koje dugoročno doprinose stvaranju uključivijeg tržišta rada. INA i dalje sudjeluje u programu, a daljnji fokus ostaje na održavanju i razvoju takvih inicijativa.