Hrvatska je uvela stroža pravila za zapošljavanje stranih radnika, a radna dozvola više ne znači automatsko zaposlenje. Odluka sada u velikoj mjeri ovisi o potrebama lokalnog tržišta rada, što znači da isti poslodavac ne mora imati isti ishod u svakoj županiji.
Prema novim pravilima, prostor za dolazak radne snage iz inostranstva otvara se tek kada na određenom području nema dovoljno domaćih kandidata. U sredinama u kojima je ponuda domaćih radnika veća, zahtjevi se lakše odbijaju, a radnici koji prođu propisani test ili dolaze u deficitarnim zanimanjima vezani su za županiju za koju je odobren njihov angažman.
Istovremeno se pooštrava i nadzor nad poslodavcima. Ako inspekcija utvrdi nepravilnosti u poslovanju, poslodavac može biti stavljen na listu koja mu godinu dana onemogućava novo zapošljavanje stranih radnika. Uz to, obaveza prijave prestanka ugovora sada je na poslodavcu, a ne na radniku.
Nove obaveze propisane su i za strane radnike. Nakon prestanka radnog odnosa moraju se u roku od pet dana prijaviti u evidenciju nezaposlenih, a ako odbiju ponuđeni posao, gube pravo boravka i rada u Hrvatskoj. Dinko Glad iz Odjeljenja za tržište rada Područnog ureda Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u Slavonskom Brodu rekao je da su izmjene u dijelu testa tržišta rada ograničene, ali da je zakonom sada jasno određeno da poslodavci najprije trebaju provjeriti ispunjavaju li uopće uvjete za zapošljavanje stranaca.
Za radnike iz Bosne i Hercegovine Hrvatska i dalje ostaje jedno od najtraženijih odredišta. Hrvatska gospodarska komora navodi da je za prvih pet mjeseci ove godine bh. državljanima izdano 14.799 dozvola za boravak i rad, što ih stavlja na prvo mjesto među stranim radnicima u toj zemlji.
Vezane vijesti
